–後悔しない転職を実現するために−求人・仕事情報の探し方

更新日2024/4/22

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現代社会には求人情報が溢れ、転職希望者にとってはまさに宝庫と言えるでしょう。しかし、自分にぴったりの求人を見つけ出すためには、ただ情報を集めるだけでなく、自分に合った「探し方」を見つけることが鍵となります。

では、様々な求人の探し方について、それぞれ比較をしていきましょう。

Contents

1 転職サイトで検索する
2 転職エージェントから紹介してもらう
3 スカウトを受け取る
4 興味のある企業のコーポレートサイトをチェックする
5 知人や友人に紹介してもらう
6 納得のいく求人が見つからないときには以下を見直してみよう

転職サイトで検索する

転職サイトは、求人情報の海を自分自身で航海し、理想の企業を見つけるための羅針盤のようなサービスです。業種や職種を問わず、膨大な求人情報が掲載されているので、自分の希望に合致する企業を探し、エントリーすることができます。

＜メリット＞

転職サイト最大の利点は、やはりその圧倒的な求人数でしょう。転職の軸となる条件で絞り込んだとしても、多くの選択肢が残るほど豊富な求人が揃っている場合がほとんどです。さらに、自分のペースで求人を探せるのも魅力の一つです。

＜デメリット＞

求人数が多い反面、理想の求人を見つけるには時間と労力が必要となる場合があります。また、転職サイトの利用は基本的に自己責任であり、客観的なアドバイスを受けられる機会が少ないという側面もあります。

＜転職サイトを利用するときのポイント＞

転職サイトで求人を探す際には、膨大な情報量に惑わされず、しっかりと「転職軸」を意識して情報と向き合うことが重要です。軸とは、自身の希望条件やキャリアプランに基づいた基準です。自己分析を基に、軸を明確にした上で、転職サイトの絞り込み機能を活用しましょう。

転職エージェントから紹介してもらう

転職エージェントに登録すると、最適な企業を紹介するために、担当者が厳選した求人情報を提供してくれます。中には、転職サイトでは公開されていない非公開求人に巡り合うことも可能です。

さらに、職務経歴書の添削や面接対策のアドバイス、キャリアプランの相談など、転職活動のあらゆる場面でサポートを受けられます。

＜メリット＞

独自のルートで保有している非公開の求人を通じて、希少な求人との出会いを提供してくれる可能性があります。また、転職のプロとして、求人選びから職務経歴書、面接対策まで、あなたのキャリアアップをあらゆる側面からトータルでサポートしてくれる存在と言えます。自己分析においても貴重なアドバイスを得られるでしょう。

＜デメリット＞

面談や情報収集など、エージェントとのやり取りに時間がかかる場合があり、転職活動全体のスケジュールが延びる可能性もあります。また、エージェントによって得意分野やサポート体制が異なるため、自分に合ったエージェント・担当者を見つけることがとても重要です。

＜転職エージェントを利用するときのポイント＞

エージェントは転職のプロであり、貴重なアドバイスを提供してくれますが、全て鵜呑みにするのではなく、自身の希望やキャリアプランと照らし合わせて、最終判断は自分自身で行うことが大切です。

ビジネスモデル上、最終的には転職を勧めるケースもあり、焦らず自身の意思で判断することが大切です。スキルや経験不足の場合は、焦らずスキルアップを優先するなど、慎重な姿勢が求められます。

スカウトを受け取る

スカウトは、企業やヘッドハンター、人材紹介会社が、求職者の職務経歴書に基づいて、その経験やスキルに合致する求人情報の案内を送る仕組みです。求職者は、スカウトを通じて、転職サイトでは公開されていない非公開求人や希少な求人に出会うことができ、キャリアアップの可能性を広げることができます。

＜メリット＞

ヘッドハンターなどの専門家から、自身の経歴やスキルがどのような企業で評価されるのか客観的な意見を得ることができます。自己分析だけでは気づかなかった強みや価値を発見し、より的確なキャリアプランを立てることも可能になります。

また、求人サイトでは公開されていない、企業が直接アプローチする非公開求人や、条件が厳しいため一般公開されていない希少な求人に出会える可能性もあります。自分の経験やスキルに合致する求人を紹介してもらえるため、新たな業種や業界への転職も視野に入れることができ、キャリアの幅も広げられるでしょう。

＜デメリット＞

企業やヘッドハンターは職務経歴書に記載されている具体的な情報を頼りに人材を探すため、情報が少ないと必然的に紹介される転職先も少なくなります。スカウトのメリットを最大限に活かすためには、自身の経歴やスキルを分かりやすくアピールできる職務経歴書を作成し、内容を充実させておくことが重要です。

＜スカウトを利用するときのポイント＞

スカウトの量や質は、職務経歴書の内容に大きく左右されます。これまでのスキルや経験を整理し、具体的な成果や数字などを盛り込むなど、中身を充実させてしっかりアピールしましょう。

また、スカウトが来たからといって、必ずしも内定がもらえるわけではありませんので、面接対策も怠らないようにしましょう。

企業や利用するスカウトサービスによっては、書類選考をスキップできる場合もありますが、その後の選考プロセスでは他の候補者と同様に選考されることが多いため、万全の態勢で臨む必要があります。選考の流れや評価基準などを事前に確認し、それに沿った対策を講じることが重要です。

興味のある企業のコーポレートサイトをチェックする

求人情報を探す手段として、企業のコーポレートサイトをチェックすることも一つの手です。転職サイトや転職エージェントを介さずに直接応募できるため、スムーズかつスピーディーな転職活動が可能になります。日頃から興味のある企業のコーポレートサイトを定期的にチェックすることで、中途採用の情報に出会える可能性も高まります。

＜企業の公式ページを利用するときのポイント＞

コーポレートサイトに掲載されている求人は、企業全体の求人情報の一部であることを理解する必要があります。企業によっては、コーポレートサイトに掲載されていない求人を、転職エージェントを通じて募集している場合があります。より多くの求人情報を得るためには、コーポレートサイトと転職エージェントを併用することがおすすめです。

知人や友人に紹介してもらう

近年注目を集めている「リファラル採用」は、従業員の知人や友人、親族などを紹介してもらうことで人材を獲得する採用手法です。従来の求人広告や転職エージェントとは異なり、従業員の紹介という形で人材を獲得するため、マッチング率や定着率が高いとも言われています。

＜メリット＞

知人・友人が従業員であることから、企業情報や社風などについて、率直な意見を直接聞くことができます。これは、転職サイトや求人広告では得られない貴重な情報であり、企業選びやキャリアプランニングに役立てることができます。

また、従業員からの推薦を受けているため、その後の選考を通過しやすい場合もあります。

＜デメリット＞

紹介者である知人・友人の人脈に依存するため、出会える企業数が限られるというデメリットがあります。

また、知人・友人が所属している部署のみの情報に偏ってしまい、部署が変わると内情が違ってくる場合もあるので、注意が必要です。知人・友人の情報だけが全てだと思わず、企業や職務内容についての情報収集を自身でも行うことが大切です。

＜リファラル採用を利用して求人を探すときのポイント＞

リファラル採用は、出会える求人情報が限られているため、転職サイトやエージェントなどの他の方法と併用することをおすすめします。

また、知人・友人の紹介という関係性から妥協が生じやすいというリスクがあります。そのため、他の求人情報収集と併用し、転職本来の目的を見失わないよう、自身の軸に基づいた意思決定を行うことが重要です。

納得のいく求人が見つからないときには以下を見直してみよう

色々な方法を尽くし、求人探しに時間を費やしても、納得のいく求人と出会えない状況に陥ることもあるでしょう。そんなときは、一度立ち止まって自身の転職活動を振り返り、再考することも必要かもしれません。

希望条件の優先順位はつけられている？

転職において、希望条件の優先順位をつけることは、とても重要な要素です。すべての条件を満たす理想的な求人と出会うことは魅力的ですが、現実的には膨大な時間と労力が必要となる場合が多く、そもそもそのような求人自体が存在しない可能性もあります。

限られた転職活動期間を有効活用するためには、希望条件に優先順位をつけ、絶対に譲れない「必須条件」と、ある程度妥協できる「望ましい条件」を明確にした上で、必須条件を満たした求人から見つける方法がおすすめです。

自身の経験やスキルを整理できている？

転職エージェントやスカウトサービスを有効活用するためには、自身の経験・スキルの中で採用企業にアピールできる部分を明確にしておくことが重要です。企業は採用ポジションごとに理想の人材像を想定して求人を出しており、自身の経験・スキルが明確でなければ、どのような求人で採用の可能性があるのか、どのようなポジションなら転職後に活躍できそうかが分からず、求人選びが難航してしまう可能性があります。