転職成功の秘訣：スケジューリングと優先順位の重要性

更新日2024/1/15

転職活動は自らの未来を切り開く大きな一歩です。その大きな一歩のはじめに先ずすべきこととして、スケジューリングと優先順位付けの重要性に焦点を当てます。特に、日々忙しく仕事をする中で転職活動を進めるとなると、相当な時間と労力が必要となります。時間を有意義に使い、転職を成功させるためにはどうしたらよいのでしょうか。

転職活動のスケジュール決め

転職活動を、円滑に効率よく進めるためには、全体的なスケジュールをまず整理することが大事です。

転職活動には3ヵ月から6ヵ月ほどの時間がかかることが一般的です。特に注意が必要なのが退職の段階で、企業の就業規則によっては、退職の意思表示を特定の期限までに行う必要があることがあります。これらの事実を考慮に入れ、スケジュールを逆算して計画を立てることが大切です。

仮に転職を考え始めてから実際に退職するまでを6ヵ月とすると、以下のようなスケジュールとなります。ぜひ参考にしてみてください。

1. 事前準備（1カ月）

転職活動の最初のステップです。まずは自分が何のために転職をするのか、目的や軸について考えます。その上で、自己分析やキャリアの棚卸しを通じて、自身の強みや希望条件、大事にしていること、優先順位を明確にします。

2. 情報収集・応募（1カ月）

事前準備である程度明確になった目的や優先順位を元に、志望企業や業界の情報収集を行い、応募先を絞り込みます。

人材紹介会社やヘッドハンターなどを利用し、効果的な応募書類の作成に着手することも、この段階で重要となります。絞り込んだ企業に合わせて書類を作成しましょう。家族や知人など第三者に客観的に見てもらうことも有効的です。

3. 選考・内定（1～2カ月）

選考プロセスの中で、面接対策や複数内定時の選択基準についても考えます。

まず、提出した書類を基にして、志望動機や職務経歴の伝え方を考え、面接のトレーニングを行いましょう。

次に、もし複数の企業から内定を受けた場合は、自身の転職の目的や優先順位について再度考え、どの企業が最も適しているかを検討しましょう。

スキルや経験だけでなく、自身の目的に合致する企業を見極めることがポイントとなります。

4. 退職準備・入社準備（1～2カ月）

内定が出たら、在職中の退職手続きや新しい職場への準備を進めます。

在籍中の企業には退職の意向を伝える必要がありますが、退職予定日の1カ月前までに意向を示すよう心掛けましょう。

また、スムーズに新しい職場に馴染めるよう、事前に必要なスキルや知識があれば、身につける時間を設けるのもいいでしょう。

転職の目的を明確にする

全体的なスケジュール決めと併せてやるべきことは、転職の目的を自分の中で整理することです。

転職理由はもちろん1つではなく、「収入を増やしたい」「より自分のスキルを活かした仕事がしたい 」「プライベードの時間を増やしたい」など、複数あるかと思います。

その中でも何が一番自分にとって大事なのか、どのような状態が一番幸せなのか、自分と向き合って、転職後にどう在りたいかを 明確にすることがとても重要です。

例えば、「プライベードの時間を増やしたい」と一番に考えているのに、いつの間にか裁量のある仕事や年収アップを軸に転職活動を行ってしまうと、元も子もありません。

常に目的を意識することで、遠回りせずに転職活動を進めることができるでしょう。

転職理由の優先順位

複数の転職理由がある場合、優先順位をつけて選考に臨むことが大切です。

以下、転職理由となる一般的な項目を挙げています。

・仕事内容

・経営方針

・会社の規模

・人間関係

・年収

・福利厚生

・勤務地

・勤務時間

・評価

上記を参考にしつつ、自分にとって譲れない条件と譲れる条件を明確にしてみましょう。

まとめ

転職というのは、ただ「仕事を変える」だけではなく、自分の生活、ライフスタイルを変えるものです。事前にスケジュールを立てて、自分が何を大切にしているのか、何を目的に転職をするのか見つめ直す時間を取りましょう。たとえ転職活動が難航したとしても、目的が明確になっていれば迷うことは少なくなり、道標となります。

悩んでいる際は、一人で抱え込まず、専門家やアドバイザーに相談するのもおすすめです。