「転職すべき？」-判断基準と後悔しないためのポイント

更新日2024/4/30

今の会社に大きな不満はないけれど、「このまま今の会社でいていいのか？」「同期の多くが転職したし、自分もそろそろ？」と、転職すべきか迷っている人は多いのではないでしょうか？

このコラムでは、今の状況で転職すべきではない人の特徴、転職を考えるべきタイミング、後悔しないための転職判断基準などを解説します。

転職は人生の大きな決断です。 焦らずに、しっかりと情報収集を行い、後悔しない選択をしましょう。

まだ転職するべきでない人とは？踏み止まったほうがいい状況とは？

転職する理由・目的が明確でない

人生における重要な決断である転職。明確な理由や目標を持たずに転職活動を進めてしまうと、せっかくの転職も後悔に繋がってしまう可能性があります。

例えば、今よりも年収アップが見込める求人を見つけて、「年収が上がるなら転職もアリかな」という曖昧な考えで転職したとします。ところが実際には年収の高さはそこまで求めておらず、本来求めていたのは仕事に対するやりがいであっった場合、転職後の業務内容によっては後悔してしまうケースが考えられます。

転職を成功させるためには、なぜ転職するのか、そして転職によって何を実現したいのかを明確にすることが重要です。自身の価値観や目標・希望を整理し、それを満たせる転職先を見つけることで、後悔のない転職を実現することができます。

そのため、もし転職する理由が明確でない場合は、転職を踏み止まることも賢明な選択と言えるでしょう。焦らずにじっくりと自分自身と向き合い、本当に求めているものを探求することが大切です。

長期的なキャリアプランとの整合性がない・キャリアプラン自体が不明瞭

転職活動を開始する前に、自身の長期的なキャリアプランを明確にすることが重要です。仕事を通して何を実現させたいのか、どのようなキャリアパスを描いているのかを明確にしましょう。そして、その目標達成のために必要なスキルや経験を逆算し、必要なキャリアステップを具体的に計画します。

転職はキャリアアップの機会になる一方で、これまで積み上げてきたスキルや経験が活かせなくなる可能性もあります。転職がキャリアアップに繋がるかどうかだけでなく、現職で培ってきたスキルや経験が転職先で活かせるかも考慮する必要があります。

もし、現在の転職がキャリアプランと整合性がない、もしくはキャリアプラン自体が不明確であれば、転職を一度立ち止まって考える必要があるでしょう。長期的な視点に立って、後悔のないキャリアプランに沿った転職を検討することが大切です。

転職以外の選択肢を把握できていない

会社や仕事内容、働き方に不満を感じているからといって、転職が唯一の解決策とは限りません。現状を打破したいという思いだけであれば、転職以外にも様々な選択肢が存在します。

例えば、スキルアップを目的としている場合は、社内異動を希望することで、新たな職種や部署に挑戦することも可能です。また、キャリアプランによっては、すでに十分なスキルや経験を積んでいるのであれば、起業やフリーランスという選択肢も視野に入ってきます。さらに、学び直しが必要と感じている場合は、大学院進学や留学という選択肢も考えられます。

転職活動を進める前に、自身の状況を客観的に把握し、今の会社に留まることも含め、どのような選択肢があるのかをしっかりと把握することが重要です。様々な選択肢を比較検討することで、自分にとって最適な解決策を見つけることができます。安易に転職を選択することで、後悔してしまう可能性もあることを念頭に置きましょう。

転職するべきかどうかを判断するためには？

仕事で実現したいことを明確にする

転職を考える理由は、現状への不満や、今の状況では実現できない目標があるからではないでしょうか。転職活動を開始する前に、まずは自分が理想とする働き方と仕事で実現したいことを明確にすることが重要です。

そのためには、まず自身の仕事に対する価値観や優先順位を整理してみましょう。どのような仕事にやりがいを感じるか、どのような環境で働きたいのか、キャリアにおいて何を成し遂げたいのかを具体的に書き出してみましょう。

これらの要素が転職の軸となり、あなたにとって重要なポイントや譲れない条件が見えてきます。

明確な目的意識と価値観に基づいて転職活動を進めることで、後悔のない選択につながるだけでなく、より理想に近いキャリアプランを実現できる可能性が高くなります。

実現させるための手段・選択肢を探る

仕事で実現したいことが明確になったら、次はそれを実現するためにどのような手段があるのか検討しましょう。転職が最適な手段となる場合もありますが、自身のスキルや経験が転職先と一致していない場合は、転職自体が成功しない可能性もあります。

特に中途採用では即戦力が求められるため、これまでの経験やスキルに基づく市場価値が重視されます。希望する職種や業界への転職が必ずしも実現できるとは限りません。

自身の客観的な評価を把握し、現実的な手段を検討した上で、それらの手段と自身の希望を照らし合わせて考えることで、「転職すべきか」という問いに対して答えが出せるでしょう。

−転職以外にも選択肢は存在する。

前述の通り、転職だけが唯一の選択肢ではありません。

実現したいことと、自身の状況を把握した上で、転職ではなく現職での異動希望や、スキルアップのための勉強など、より適切な選択肢を選ぶことも可能です。

転職活動をしながら「転職すべきかどうか」を考えてみる

転職すべきかどうか判断がつかない場合は、転職活動を通して答えを見つけるという方法もあります。転職活動といっても、必ずしも最終的に転職しなければならないわけではありません。

転職活動において最も重要かつ時間をかけるべきことは、自己分析です。長期的なキャリアプランを考え、仕事で何を求めているのか、譲れない部分は何かを整理することで、自身の価値観や基準を明確にすることができます。その過程で、転職すべきかどうか答えが見えてくるかもしれません。

また、自己分析に加え、客観的な意見を取り入れることも有効です。

転職エージェントやヘッドハンターを利用することで、面談を通して自身のスキルや経験、そしてキャリアパスについて客観的な意見をもらうことができます。

彼らは求人紹介だけでなく、自己分析やキャリアプランの相談にも対応してくれる場合が多いので、転職に対する気持ちが固まっていない段階でも気軽に相談することができます。

−自己分析と客観的な意見を掛け合わせ、自分に合った道を選択する

転職活動は、単に転職先を見つけるだけでなく、自分自身と向き合い、キャリアプランを明確にする貴重な機会となります。自己分析を深め、客観的な意見を取り入れることで、より自分に合った選択肢を見つけることができるでしょう。